Por que Revin.
Cinco coisas que você efetivamente tem.
Sênior, por definição
Todo engenheiro aqui já entregou produção em escala. Você vai trabalhar com pessoas que já conhecem os tradeoffs, não que aprendem na vaga.
Ownership real
Você entra num squad que fica numa base de código tempo suficiente pra conhecê-la. Você vê seu trabalho em produção e arruma o que você quebrou.
Remote-first, async por padrão
Time baseado no Brasil, atendendo EUA, UK e Austrália. Documentação assíncrona. Poucas reuniões. A daily é curta.
Stack moderno, escolhas sãs
TypeScript, Postgres, AWS ou Vercel. A gente escolhe tecnologia chata quando chata é a resposta certa. A gente não reescreve por moda.
Salário honesto, sem isca
Faixas salariais documentadas internamente. Sem 'férias ilimitadas' que ninguém tira. Sem equity vestida de compensação.
No que você vai trabalhar.
Código em produção pra empresas de tecnologia em crescimento. Integrações de pagamento, plataformas de e-commerce, infra de dados, ferramentas internas que movem números reais.
Como a gente trabalha.
Quatro coisas que moldam toda decisão.
Entregar acima de polir
A gente escolhe a solução que funciona acima da bonita. Aí poliu quando tem tempo. Não antes.
Discordar por escrito
Code review é conversa de verdade. A gente confronta um ao outro. Documenta a decisão. Aí entrega.
Sem rotação de agência
O squad que você entra fica junto. A gente não rotaciona engenheiros entre clientes pra otimizar utilização.
Leituras honestas
A gente fala pro cliente quando não precisa da gente. A gente fala um pro outro quando o caminho do código está errado. Educação não substitui clareza.
Stack.
Moderno e testado em batalha. Web, mobile, cloud.
