Como medir senioridade real (sem confiar em currículo)

Em 2026, "sênior" no LinkedIn não significa nada. A Revin desenvolveu protocolo de 4 horas que separa sênior real de currículo inflado. Veja o método — e por que esse protocolo é diferencial estrutural do nosso squad.

Por Victhor Araújo

Victhor Araújo

Em 2024 o título "sênior" no LinkedIn já era inflacionado; em 2026 perdeu significado completo. Dev com 3 anos se apresenta como "sênior". Dev com 8 anos se apresenta como "principal" para se diferenciar. Currículo virou estética, não evidência.

A Revin desenvolveu um protocolo de 4 horas que separa sênior real de currículo inflado. Aplica em todo candidato que entra no nosso pool antes de ser alocado a cliente. Esse protocolo é o diferencial estrutural que permite a Revin entregar squad sênior de verdade — não squad com etiqueta sênior.

Para founders e CTOs que precisam contratar engenharia sênior (seja interna ou externa) e querem método além do "achei legal a entrevista".

Pareamento com problema real é o teste mais barato e mais previsível de senioridade

⏱️ As 4 horas do protocolo

Hora 1 — Conversa técnica estruturada (sem código)

Tech lead conduz 1 hora de conversa sobre 3 decisões técnicas que o candidato tomou nos últimos 2 anos. Para cada uma: contexto, alternativas consideradas, decisão, trade-offs, resultado, o que faria diferente hoje. Sênior real responde em camadas; pleno responde em superfície.

Hora 2 — Pareamento com problema real do nosso backlog

Não é leetcode. É problema real de um cliente atual (anonimizado): "como você abordaria isso?". Não importa se a solução é "certa" — importa como o candidato decompõe, pergunta, recorta hipótese, valida. Sênior real conduz; pleno espera direção.

Hora 3 — Code review reverso

Mostramos um PR de produção (anonimizado) e pedimos: "o que você revisaria? o que aprovaria? o que pediria mudança?". Sênior real ergue 5-10 pontos relevantes; pleno se prende em estilo de código.

Hora 4 — Conversa sobre time e produto

Como o candidato lida com decisão de produto contra-intuitiva? Como comunica débito técnico para não-técnico? Como reage quando dev pleno discorda dele em review? Sênior real tem framework; pleno improvisa.

🚫 Os 4 falsos sinais de senioridade

• Anos de experiência: 10 anos refazendo o mesmo CRUD = 1 ano repetido 10 vezes.
• Empresas famosas no currículo: passou pela FAANG mas em equipe não-crítica = sem prova de senioridade.
• Conhecimento de muitas linguagens: mostra curiosidade, não maturidade.
• Certificações: validam conhecimento teórico, não decisão sob pressão.

Squad gerenciado só entrega senioridade real quando opera filtro próprio — não quando confia em recrutador

✅ Os 4 sinais reais de senioridade

• Articula trade-off explicitamente. Sênior fala "escolhi X porque ganhamos A, perdemos B; vale para nosso contexto".
• Reconhece erros próprios em decisões passadas. Sênior fala "isso me ensinou a..."; pleno fala "isso foi imposto pela liderança".
• Pergunta sobre negócio antes de propor solução técnica. Sênior pergunta "qual a métrica que vai mudar?"; pleno mergulha em código.
• Mentora outros sem ser pedido. Sênior naturalmente eleva o time; pleno otimiza o próprio output.

🛠️ Como aplicar isso na sua contratação interna

O protocolo acima funciona para contratação direta. Adapte:

• Hora 1 e 2 com tech lead atual da sua empresa.
• Hora 3: prepare PR real do seu repositório (anonimizado se for sensível).
• Hora 4 com PM ou diretor de produto, não só técnico.

Total: 4 horas, 1 dia. Funciona melhor que 4 entrevistas separadas de 1 hora cada — você vê o candidato em 4 dimensões diferentes em sequência.

📢 Quer que a Revin avalie senioridade do seu time atual ou ajude a contratar? Agende um Diagnostic Sprint — protocolo pode ser aplicado tanto a candidatos quanto a time existente.

🎯 Conclusão: senioridade real é mensurável; etiqueta no LinkedIn não é

O LinkedIn democratizou o título "sênior" ao ponto de inutilidade. Quem precisa de senioridade real precisa de protocolo. A Revin opera o seu desde 2023 — e é por isso que entrega squad sênior consistente, não squad com currículo bonito.

📢 Conheça os cases para ver onde squad sênior Revin já entregou.